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金凤区构建“四个平台”打造人才新高地

发布时间:2015-08-28 10:47:54 来源:组织部

 

 金凤区以建立人才工作联动机制为抓手,以区域人才项目合作、交流协作、培育培训、信息共享为平台,不断构建区域人才新高地,有力促进经济社会各项事业发展。

构建区域人才项目合作平台。充分发挥辖区现代服务、新型工业、特色旅游、现代都市农业、新能源新材料等产业人才聚集区优势,把人才与产业相整合作为人才高效利用的突破口,不断扩大区域内重大项目技术合作、重大课题技术攻关、重点支柱产业核心技术研发等方面的合作。先后建立纳米金属材料技术联合实验室、生态环境治理技术联合实验室、能源化工清洁技术联合实验室等重点实验室,形成了以抓人才工作和科技成果转化促进区域经济社会发展的良好局面。

构建区域人才交流协作平台。认真落实自治区、银川市柔性引才相关政策和措施办法,着力破解好各类人才在不同地区、不同行业、不同部门之间流动的体制障碍和制度制约。制定和完善了《银川阅海湾中央商务区关于引进、培养和使用人才的暂行办法》等制度,通过兼职、聘任、共建、联扶等形式,促使辖区宁夏天人和清真豆制品公司、德泓国际绒业股份有限公司等企业与西北农林科技大学栾广忠教授、西安工程大学纺织与材料学院邢建伟院长等24名研发专家达成人才联姻协议,做到人才交流合作共享。

构建区域人才培育培训平台。按照“培养一批、使用一批、储备一批”的思路,全力打造金凤区妇女人才培训基地、金凤区文化人才培训基地、金凤区卫生人才培训基地、金凤区教育人才培训基地、金凤区社会人才培训基地建设。积极探索人才培养使用的新模式,切实做到培训共办、人才共育六个人才基地先后培育各类人才2000余人次。

构建区域人才信息共享平台。整合区域内人才工作资源和力量,依托银川阅海湾中央商务区国际化人才引育工程、高层次创新人才引进工程等重点人才工程的实施,定期不定期召开人才工作联席会议、区域人才交流会,支持和鼓励“候鸟式”、“租赁式”服务合作,畅通信息互联的“绿色通道”,实现跨区域人才信息互联共享,取得明显的人才聚集效益