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金凤区落实创新驱动战略打造人才高地

发布时间:2016-08-05 09:17:31 来源:组织部
金凤区加快落实创新驱动战略,探索建立科学的人才评价激励机制和服务保障体系,为区域经济社会各项事业发展提供了坚实的智力支撑和人才保证。
人才向基层一线流动的激励评价机制初步形成。在促进一线人才发展方面,金凤区始终坚持“区以才兴、政以才治、业以才盛”的理念,不断构筑以“能扎根、能奉献、能创业、能带头、能领军”为标准的人才评价机制,先后建成教育、卫生、妇女、社工、创业、文化六个人才培训基地。初步构筑起了3个层面,6个类别的一线人才培养工程的支各领域、行业先后涌现出了一批“塞上名师”、“塞上名医”、“塞上农业专家”、“塞上文化名家”、“塞上技能大师”和“塞上经济名人”等急需紧缺型人才。同时,不断完善“不求所有,但求所用”人才激励措施,依托辖区高校、科研院所密集的优势,先后与宁夏大学、宁夏社科院、宁夏大学机械研究院达成产学研协议,柔性引进米文宝等一批现代服务业、工业、金融等产业方面的教授和科研人员。
人才服务保障政策体系日趋完善。近年来,金凤区总部经济、商贸流通、特色旅游、新兴产业不断升级提速,金凤区人才工作主动适应新常态,坚持党管人才,以政策引领、创新服务为重点,先后研究出台了《建立完善人才工作运行机制的有关工作制度》、《银川阅海湾中央商务区关于引进、培养和使用人才的暂行办法》、《金凤区产业人才驿站实施方案》等文件。政府每年投入不低于150万元的人才专项经费,先后建设了“人才工作服务站”、“产业人才驿站”、“人才之家”等一系列人才发展服务保障平台;先后涌现出王晓川等一批“金凤英才”,宁夏天人和清真豆制品股份有限公司等一批“振兴金凤”人才工作先进集体,人才服务保障政策体系不断得到优化。
人才评价激励机制和服务保障体系建设不断得到强化。近年来金凤区人才聚集活力显著增强,银川科技园、科技人才大厦、中科院产业育成中心等项目先后落地研发,宁夏希望信息产业云试验技术中心、宁夏马连富火力发电锅炉空预器节能研发中心等一批重点研发实验室相继建成;以“产业聚集人才,人才引领产业”的发展模式初步显现,各类高层次创新创业人才不断涌入。面对人才发展新常态下的变化,金凤区积极整合人才工作资源,先后投入240余万元,实施“金融电商产业人才项目”等重点人才项目,对一些事关全局的重要人才工作、重点人才政策、重大人才活动进行协调部署。先后拨付130余万元对取得显著成效的项目实施单位和创新团队进行奖励。有效破解了区域人才工作的重点和难点问题,加快解决了人才工作中基础性、全局性、战略性的重大问题