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金凤区念好"三字经" 确保社区工作者公开招录阳光透明

发布时间:2017-03-14 11:32:50 来源:组织部
为全面推进城市社区建设,金凤区实行社区工作者统一招选制度,以“面向社会、定岗竞争、公开招贤、择优入围”的原则,从职位条件设置、招考信息发布、招聘程序规范等细微处入手,下功夫念好“宽、明、严”三字经,面向社会,进行公开招选。 
职位条件放“宽”,确保招聘范围的广泛性。对社区工作者的招选计划、招选职位和资格条件进行集体会审,按照“宜宽不宜狭,宜大不宜小”的原则,放宽招考范围、年龄、学历等限制,有效消除“量体裁衣”、“因人设岗”、“因人画像”等“定制招选”问题,让更多的人参与到公开招聘竞争中。2017年金凤区上海西路街道3个新成立社区面向社会招考的21个岗位吸引了759人报考。
招选信息透“明”,确保招聘过程的公开化。确定招选职位和条件后,在各类网站媒体上广泛宣传招选公告、信息,有效规避信息不对称、信息不公开的“暗箱招录”问题,确保考生招录信息平等。及时公开业务咨询电话,接受报考人员的咨询,解答考生的各种疑问。现场报名阶段,公示报名工作流程和招聘职位条件要求等重要事项,为考生报名提供便利。面向社会及时公布公开考试成绩、资格审查等,实现招聘全过程的公开透明。
工作规程把“严”,确保招选结果的公信力。严格按照规定流程组织公开招录,紧抓笔试、面试关键环节,有效规避“考前漏题”、“擅改规则”等“舞弊招录”问题,确保考生在同一起跑线上。在笔试环节,委托专业机构统一命制试卷并阅卷,按照高考标准布置考场并进行全程录像监控。面试环节,采取保护考生信息、邀请专业考官等方式,同时邀请纪检监察部门全程参与公开招聘工作,对试卷的押送、考试的监考进行跟踪监督,进一步提升公开招选的公信力。