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“严”字当头 有力确保公选工作公平、公正、透明 ——金凤区组织开展公开选拔副科级领导干部工作

发布时间:2017-04-21 18:11:23 来源:组织部

    为进一步拓宽选人用人视野,优化干部队伍结构,金凤区面向区直机关事业单位公开选拔7名副科级领导干部。为确保公选工作公平、公正、透明,健康有序,金凤区公选领导小组“严”字当头,按规定抓实每项程序。

严把资格审查关。为做好报名人员的资格审查工作,公选领导小组办公室抽调组织部、纪委、档案室共3人成立资格审查小组,严格按照报考条件,通过翻阅档案、审查报考人员提供的相关证明材料等方式,对报考人员的身份、年龄、学历等情况进行了详细审查。最终在报名的86名人员中,有51名考生通过资格审查,进入公选笔试环节。

严核资历量化得分。金凤区公开选拔领导小组办公室成立了以组织(2人)、人事部门、编办、纪检共5人参加的资历量化审核组,按照报考人员提供相关材料、复核、个别疑义进行查证、参与审核人员签字认定的方法步骤,对通过资格审查的51位考生的资历量化得分进行了详细的审查核实。为确保资历量化得分审查结果准确无误,将审核组成员进行分组,每组审核三项内容,然后再交换项目进行复核,杜绝了审查不认真,不严格的情况,为笔试工作的顺利开展提供有效的保障。

严把笔试、面试保密关此次公选的笔试和面试题目均由治区考官库命题、印制、分装,试卷的提取及保管由纪检部门和组织部门派专人负责,严格履行交接、运送、发放、回收签字手续。笔试、面试过程中将报考人员、工作人员、监考人员及面试评委的手机进行了统一保管,确保了公选笔试、面试工作的安全保密。

严把考察关。为切实做好公选干部组织考察工作,由公选领导小组办公室牵头组成考察组,分2组利用2天时间分别到进入考察环节人选所在单位,采取民主测评、德的专项测评、个别谈话及与被考察对象集体面谈的方式,对14名考察对象进行了深入细致的考察。在充分考察的基础上,以信函方式征求了纪检、监察部门的意见,坚持考察程序,遵守考察纪律,客观公正地做出评价。